Säkerhetskultur - Ett gemensamt sätt att tänka och handla

Säkerhetskultur handlar om organisationens gemensamma sätt att tänka och handla när det gäller säkerhet och hälsa, något som visar sig i chefers och medarbetares prioriteringar, beslut och beteenden i verksamheten. Säkerhetskulturen är en del av företagets, projektets eller arbetsplatsens kultur – ”Så här gör vi hos oss!”.

I Håll Nollans säkerhetskulturbroschyr har vi definierat vad säkerhetskultur är, enligt Håll Nollan. I broschyren kan du läsa om hur säkerhetskultur är ett samspel mellan strukturer, förståelse och beteende och hur den kan liknas vid ett isberg. Broschyren går även igenom de byggstenar en god säkerhetskultur grundas på.

På Håll Nollans initiativ har Behaviour Design Group och MTO Säkerhet tagit fram utbildningar inom säkerhetskultur och säkerhetsledarskap som särskilt riktar sig till dig som är chef på högre nivå inom bygg- och anläggningsbranschen. Du hittar mer information om utbildningarna här.

För att bygga en god säkerhetskultur kan även olika typer av mätningar vara ett bra verktyg. Att mäta säkerhetskulturen är ett bra första steg för att få ett nuläge samt ett bra underlag i arbetet med att stärka säkerhetskulturen. Resultatet från mätningar bidrar till att få reda på hur säkerheten är och uppfattas, och ger ett bra underlag för dialog med berörda kring vilka delar som fungerar bra och vilka delar som behöver utvecklas. Mätningar kan också användas för att följa upp hur, och om, säkerhetskulturen förändras över tid. Ett exempel på mätning är den enkät Håll Nollan tagit fram tillsammans med Binosight och föreningen Byggherrarna, den riktar sig till bygg- och anläggningsprojekt som vill mäta sitt säkerhetsklimat. Mer information om den enkäten hittar du här.

Håll Nollan strävar efter att skapa en kultur och ett ledarskap som bygger på att säkerhet och arbetsmiljö är en självklarhet i vardagen och integrerat i samtliga steg i bygg- och anläggningsprocessen. Avgörande för en god säkerhetskultur är att högsta ledningen tar ägarskap och att det finns ett synligt ledarskap genom hela organisationen - oavsett om den utgörs av ett företag, en projektorganisation eller en arbetsplats.