Haga skyddsentreprenad
Veidekke Entreprenad
Motivering till nomineringen:
"Efter att beställaren hävt kontraktet med tidigare entreprenör och en snabb ny upphandling gjorts stod Veidekkes platsledning redo att driva Haga Skyddsentreprenad. Arbetet handlade bland annat om att säkerställa arbetsområdet och upprätthålla tunnelsäkringsarbeten, grundförstärkningsarbeten, schaktarbeten tills att en ny entreprenör var upphandlad. På grund av rådande förutsättningar fanns stora utmaningar i att driva ett effektivt arbetsmiljöarbete, men med ett kompetent och engagerat team lyckades projektet tillsammans skapa en tydlig process och struktur vilket resulterade i ett systematisk och väl genomfört arbetsmiljöarbete, som gett inspiration och goda erfarenheter inom hela organisationen."
Ryds glas i Stockholm AB
Ryds glas i Stockholm och Locum
Motivering till nomineringen:
"Ryds Glas i Stockholm AB har med stort ansvar axlat uppgiften ur ett arbetsmiljöansvar och levt upp till vad Håll Nollan verkligen står för.
Med stort engagemang och ansvarstagande i arbetsmiljö/säkerhetstänk har Ryds glas ihop med Locum AB genomfört renovering av 37 taklanterniner under 3-år. Material och avfall har transporterats med helikopter upp och ner från taken en gång i månaden vilket har krävt omfattande logistik och förberedelse, speciellt med hänsyn till arbetsmiljö och säkerhet inom arbetsområdet. Ryds glas har genomfört planering ihop med Locum, flygsäkerhetsstrateg och helikopterföretag och det har fungerat på ett föredömligt vis."
Bravidas arbetsmiljöteam och projektteam, Förbifart Stockholm
Bravida
Motivering till nomineringen:
"Genom att utse ett dedikerat arbetsmiljöteam skapade Bravida Project Management Office på Förbifart Stockholm ett forum för engagemang och samarbete mellan olika nivåer och roller inom projektorganisationen. Teamet, bestående av arbetsmiljötekniker och en arbetsmiljösamordnare, fungerar som en länk mellan projektledning, leverantörer, arbetsledare, projektchefer, skyddsombud och montörer. Initiativet förstärks av kvartalsvisa möten i projektskyddskommittén, där skyddsombud, projektchef, produktionschef och arbetsmiljöteamet samverkar. Man har infört säkerhetskiosker med poängsystem för att belöna rapportering av riskobservationer och gjort arbetsmiljödiskussioner till en del av vardagen. Utöver proaktivt arbete i projektet, har de bedrivit ett arbete där deras lärdomar använts för att initiera yrkeshögskoleutbildningar för arbetsmiljöingenjörer samt i projektet testat innovativa metoder för alternativa arbetsmetoder. Projektet har fungerat som en inkubator för lösningar som kan implementeras på bredare front och skalas upp för hela byggbranschen."
Projekt Bellmansgaraget
Veidekke Entreprenad
Motivering till nomineringen:
"Platsledningen och teamet på Bellmansgaraget är ett föredöme och har skapat en fantastisk arbetsplats trots alla sina svåra utmaningar! Att genomföra ett projekt med mycket ändringar, stora utmaningar och, framför allt, under tidspress, utan att påverka människors hälsa och den psykosociala arbetsmiljön är en rejäl utmaning som teamet verkligen lyckats med. Stort fokus har legat på att bygga ett lugn i organisationen och löpande stämma av arbetsbelastning i separata veckovisa möten. Man har brutit ned tidplanen i mer hanterbara delar för att bygga förståelse i alla led. Man blockerade tid i allas kalendrar för att möjliggöra gemensam frukost samt förbjudit möten under frukost och lunchtid samt ett uttalat mål att hålla måndagar och fredagar mötesfria. Man kom överens med beställaren att använda den försenade starten till att planera och förbereda så många moment som möjligt samt även prova lösningar i verkligheten och aktivt arbeta tillsammans med beställaren i produktionsplaneringen och utformningen av arbetsplatsen."
Teamet bakom "Säkra Grunden"
Svevia
Motivering till nomineringen:
"Svevia visar vägen genom sin organisationsövergripande satsning ”Säkra Grunden”. Från högsta ledning, till den enskilde medarbetare satsar Svevia på ett omfattande säkerhetskulturarbete där såväl IT, HR, Arbetsmiljö, Kommunikation och linjen är delaktigauta. Delar som innefattas i Säkra grunden är att ledningen etablerar proaktiva KPI:er för säkra ledarbeteenden och säkra beteenden i riskfyllda situationer samt satsar på intuitiva och tydliga instruktionsfilmer med syftet att öka medvetenhet, fokus och tydliggöra värdet för den enskilde medarbetarens säkra beslut i vardagen. Analys av strukturella och organisatoriska förutsättningar för att arbeta säkert genomförs i samband med 3 pågående piloter inom Svevias 3 affärsområden där metoden är Beteendebaserad Säkerhet. Parallellt med piloterna planeras för bred utrullning av Beteendebaserad Säkerhet i hela verksamheten med syfte att skapa ett långsiktigt strukturerat arbetssätt som genomsyrar Svevia på riktigt."
Vindkraftprojektet Tomasliden
Nordex
Motivering till nomineringen:
"Projektet Tomasliden har varit en framgångssaga och representerar det bästa inom arbetsmiljö, säkerhet och samarbete. Projektet är ett lysande exempel på vad som kan uppnås genom ett starkt engagemang för säkerhet, öppen kommunikation, samarbete och kvalitet. Säkerhet och kvalitet har stått i centrum under hela projektet, utan genvägar och med stort fokus på att göra saker på rätt sätt. Projektet har haft en exceptionell samarbetsanda mellan Nordex (huvudentreprenör), kranföretag, installationsföretag och transportföretag. Teamet har visat enastående förmåga att dela idéer och lyssna aktivt och skapa en stödjande miljö. Teamet har byggt en öppen och respektfull relation med kunden och inga Lost Time Injuries.
Teamet har strävat efter att skapa en inkluderande miljö där alla, oavsett vilken organisation de representerar känner sig inkluderade."
Anna Källgården & Cathrine Siwers
Statens Fastighetsverk
Motivering till nomineringen:
"Teamet lever och företräder säker arbetsmiljö på ett naturligt och övertygande sätt som alla delar i organisationen tar till sig. Skarpsynt och positivt hittar de ut till sina målgrupper."
Projekt Tegelbacken
Skanska
Motivering till nomineringen:
"Från start har projekt Tegelbacken, Borås nya Tingsrätt genomsyrats av säkerhetskultur i framkant. Genom att varje dag, vid varje möte sätta arbetsmiljö och säkerhet som högsta prioritet har teamet framgångsrikt skapat en trygg miljö genom kontinuerlig utbildning, tydliga rutiner men även vågat sätta nya tuffa rutiner kring inskrivningar etc för en tydlig förflyttning för att bekämpa arbetslivskriminalitet. Projektet har haft oannonserade arbetsplatskontroller från så väl myndigheter, beställare och Skanska själva. Där man kunnat visa att man lever som man lär med föredömliga resultat."
Projekt Grev Tureplan
Byggstyrning i Mälardalen och Vasakronan
Motivering till nomineringen:
"Hela projektet präglades hela av en stark gemensam ansvarskänsla där alla medarbetare deltog aktivt i att skapa en säker och trivsam arbetsmiljö. Genom tydlig ansvarsuppdelning, dagligt underhåll och ett innovativt trafikljussystem skapades ett samarbete där avvikelser snabbt åtgärdades och säkerheten prioriterades. Trots extra utmaningar som ROT-projekt innebär, såsom buller, damm och komplexa materialflöden lyckades projektet skapa en arbetsmiljö som många beskrivit som det renaste bygge de någonsin arbetat på.
Varje UE fick ansvar för en egen zon där de själva skötte ordning och renlighet och på de gemensamma ytorna, såsom trapphus, anlitades en särskild städentreprenör som dagligen underhöll ytorna. Detta skapade en kultur av personligt ansvar- alla ville bidra till att hålla rent och säkert.
För att stärka engagemanget kring arbetsmiljön bjöds samtliga hantverkare in till ett digitalt ärendesystem där de kunde rapportera arbetsmiljöavvikelser. Ett trafikljus infördes och om någon arbetsmiljöavvikelse registrerades, lyste trafikljuset, vilket omedelbart väckte uppmärksamhet hos alla på plats. Man införde även digitala skärmar för mer kommunikation."
Utbildningsutskottet
Branschorganisationen för byggnadsberedning
Motivering till nomineringen:
"Som branschorganisation vill vi se till att alla medlemmar gör utbildningar inom säkerhet och arbetsmiljö och har därför tagit fram 6st utbildningar som är inkluderade i medlemsskapet. Vi säkerställer då att samtliga medlemmar inklusive anställda har vetskap om riskerna inom vår nisch i arbetsmiljö, damm, buller, vibrationer, handkap samt robot."
Projektorganisationen på Riksarkivet i Härnösand
Peab Sverige
Motivering till nomineringen:
"Arbetsplatsens ordning och reda är outstanding. Ett av de bästa i klassen i Peab. Mats ledarskap skapar förutsättningar för kriteriet Bästa arbetsplatsen inom Peab, men också i branschen."
Läs mer om > Håll Nollans arbetsmiljöpris